Ahora que ya ha pasado el día de
la mujer y todo eso, voy a exponer ciertas cifras, estadísticas y opiniones que
no salen en muchos medios de comunicación (o al menos no se las da la publicad que
deberían.
¿Sabían ustedes que el 80% de las
personas que se suicidan son hombres? Es una pena que ahora que nos las damos
de igualdad y cosas así no se diga mucho.
En este artículo podrán ver
alguna de las causas. Que a pesar de todo creo que es muy simple el artículo,
pero ahí lo dejo.
¿Sabían ustedes que el 97% de las
víctimas de guerra y en combate son hombres? Claro. Alguno dirá que es por que
las hacemos los hombres. Cierto. Pero lo que ocultan es que muchas veces se va
a la guerra incluso para proteger el hogar de uno (mujer e hijos). A ver si con
esto de la igualdad esta cifra se equipara (porque la igualdad es eso no?)
Los periodistas que tanto hablan
de la brecha salarial ignoran que el 93% de las víctimas en accidentes
laborales son hombres. ¡Qué cosas! Pero nosotros no montamos huelgas y manifas
denunciando la situación de inseguridad laboral.
Alguno dirá que es porque no hay
mujeres trabajando en esos puestos. Bueno, a ver si con la igualdad esta cifra
se equipara y se hace igualitaria.
¿Acaso los periodistas le dicen
que el 76% de las víctimas de homicidios son hombres? Ahí se revuelven: le
dicen, claro, porque los delincuentes son hombres también. Y así zanjan la
cuestión, sin razonar. No merece la pena. Supongo que en esta guerra de cifras
no les importa.
En definitiva, el feminismo
actual (no el histórico del que tengo mucho respeto) no quiere o busca la
igualdad plena. Solo defiende ser igual en aquellos campos en los que pueden
obtener beneficios. Quieren ganar lo mismo que los hombres, ser directivas y
lideres, pero quieren mantener su esperanza de vida, no tener estrés y compartir
las cargas con los hombres (cuando nosotros hemos llevado esa carga sin
quejarnos y asumiéndola a costa de nuestra salud claro). Quieren lo bueno, pero
no lo malo.
"El feminismo actual no
busca respetar las libertades de cada persona como tal y, a partir de ese
presupuesto fundamental, tratar de modificar pacíficamente las costumbres que
rigen la interacción entre los ciudadanos, sino al contrario: cercenar esas
libertades individuales para imponer coactivamente un tipo de relaciones
interpersonales que muchos individuos —con independencia de su sexo— pueden
aborrecer. Por eso, la huelga no ambiciona, en general, mayor libertad e
igualdad, sino menor libertad y mayor desigualdad ante la ley. Manipulan los
datos para manipular a los ciudadanos en que terminen aceptando un recorte en
el régimen de libertades". (Juan Ramón Rallo).
En resumen: Las feministas no
defienden la libertad de la mujer. Defienden una visión de la mujer que quieren
imponer a costa de la libertad de las mismas que dicen defender.
Y esto es muy triste, pero
cierto.
Y así nos va.
JIV
P.D.-
La huelga de hoy se ha convocado
en denuncia a la pésima situación de la mujer en España. Que es malísima, como
demuestra la imagen puesta al principio. Echen un vistazo y juzguen:
Como dicen varios estudios y análisis
la brecha salarial entre hombres y mujeres es un artefacto estadístico que se
puede descomponer en cuatro factores:
1º Diferencia de horas
trabajadas: Los hombres, de media, trabajan más horas que las mujeres. Las
mujeres son las que se acogen a la jornada a tiempo parcial.
2º Diferencia de categorías profesionales: Los hombres, de media, llevan más años en las empresas y disfrutan de categorías profesionales más elevadas. Ya que la mujer se ha incorporado más tarde a la vida laboral.
3º Diferencias sectoriales: Los hombres, de media, trabajan en sectores mejor remunerados que las mujeres. Las mujeres eligen profesiones como, puericultora, pedagoga o enfermera (https://www.libertaddigital.com/fotos/carreras-libre-mercado-1014553/)
4º Diferente impacto de la maternidad: Los hombres, de media, renuncian menos a sus carreras profesionales que las mujeres al ser padres. Los hombres no pueden acceder, por regla general a las mismas condiciones ante la paternidad que las mujeres (bajas de embarazo, lactancia, maternidad son algo solo para mujeres).
Estos cuatro elementos explican
por qué los hombres, de nuevo en términos medios, cobran más que las mujeres.
Los empresarios no pagan menos a las mujeres por ser mujeres, sino porque, de
media, realizan un trabajo distinto al de los hombre (en cantidad y calidad).
Cuestión distinta es a qué se
deben esas cuatro diferencias (¿por qué las mujeres trabajan menos horas o en
sectores menor remunerados?): si a factores biológicos, culturales, elegidos,
impuestos, etc. Pero si el trabajo es distinto (y lo es), el salario también
deberá serlo. En el ultimo post de este blog también se puede ver esa
diferencia: http://nosonbromas.blogspot.com.es/
1 comentario:
Los datos suelen aburrir, pero cierran las bocas de los demagogos y los tontos.
Muy buen artículo
Saludos
Publicar un comentario